派登洋服

　派登洋服，是中国长期、专业化研发、生产团体服饰及酒店制服的企业。公司成立十年以来秉承“精干队伍、精良设备、精心经营、精诚服务”的理念，力争成为中国团体服饰行业的企业。派登洋服强调设计的人性化，结合企业形象的特征，创造惊人的视觉效果。做工以精益求精的278道制作工艺为保障。产品质量通过ISO9001：2000质量体系认证。版形结合欧洲洋服和中国人体型特征制作而成。同时，派登西服针对现代人各种不同年龄的体形特征，精心设计多种特殊版型，确保每个人服装尺寸的合体性，做到真正意义上的“量身定做”公司承诺让客户以优惠的价格买到放心的产品。同时承诺为客户设计、打样、量身、套码等各项上门服务。派登服饰同时还形成了专业化的酒店制服研发部门，专门开发酒店制服新款式。本公司内有专业绣花、印花工厂，可根据客户要求设计制作各类图案及司标。

　　派登目标

　　力争成为中国服装业声誉卓越， 具有客户关系和富有创新能力的公司让更多的人穿上ANLIANO &1979 牌 制服，让穿上 ANLIANO&1979 牌制服的人更满意。

　　企业文化

　　派登文化

　　派登人与你……次握手，永远是朋友与客户紧密联系、彼此尊重、倾听、理解恪守职业操守、团队合作派登人永远坚持……杜绝服饰盗版，盗用始终推崇原创、设计创新，风格别致，品质考究

　　派登企业精神

　　正直 积极 仔细 热情 责任感

　　激励从词义上看,就是激发鼓励的意思。所谓激发就是通过某些刺激使人发奋起来。派登洋服主要是指通过管理者的行为或组织制度的规定，给被管理者的行为以某种刺激，使其努力实现管理目标，完成组织任务的管理过程。通俗地讲，激励也可说是调动积极性的过程。积极性是职工在完成工作任务时一种能动的自觉的心理和行为状态。这种状态可以促进职工智力和体力能量的充分释放，并导致一系列积极的行为后果，如提高劳动效率、超额完成任务、的工作技能、良好的服务态度等，并在工作中始终保持高昂的士气和热情，从而能够富有成效地努力工作。未受激励的职工，其能力只发挥20-30% ;而受到激励的职工，由于思想和情绪处于高度激发状态，能力的发挥程度可以达到80-90%,这就是说,同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3倍至4倍。我们将这种关系表述成如下公式：工作成效 = 工作能力 X 工作积极性在能力不变的条件下，工作成效的大小，取决于激励程度的高低。激励程度不断增高，工作成效就会愈来愈大;反之，激励程度减低，工作成效也会随之下降.当然，这都有个极限问题。在决定工作成效的因素中，能力自然是基本的。如果通过有效管理，使个人能够胜任工作，那么决定工作成效的关键因素就是工作的积极性了。一个人的能力变化是比较缓慢的，而工作态度，积极性的高低常常可能在短期内发生较大变化，从而对工作成效产生很大影响。

　　派登洋服主要通过以下方法来达到激励职工的目的：

　　1. 明确分工，相对独立的工作环境，定期考核评分。

　　2. 关心职工的生理需要，如：食宿、医疗、休闲等，创造归属感。

　　3. 注重职工权利，发挥职工的参与精神，体现职工的被尊重感。

　　4. 以物质和精神双重动力推动职工的创造力。

　　5. 以引进人才和末尾淘汰的制度给职工以紧迫感。

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